Дело о восстановлении

Что такое иск о восстановлении на работе? (В турецком праве)

Иск о восстановлении на работе – это тип судебного разбирательства, который позволяет работнику, уволенному работодателем несправедливо, оспорить это увольнение в судебном порядке и вернуться на свою должность. В соответствии со статьей 20 Закона о труде, работник имеет право оспорить необоснованное увольнение, если он считает, что трудовой договор был расторгнут без уважительной причины.

Основной целью данного иска является предотвращение злоупотреблений со стороны работодателя своим правом на увольнение и защита работника от несправедливых увольнений. Однако иск о восстановлении на работе может быть подан только при соблюдении определённых условий. К важнейшим из них относятся:

• Работник должен быть трудоустроен в соответствии с Законом о труде.

• На предприятии должно работать не менее 30 сотрудников.

• Работник должен работать по бессрочному трудовому договору.

• Стаж работника на предприятии должен составлять не менее 6 месяцев.

• Работник не должен быть представителем работодателя.

• Увольнение работника не должно основываться на законных основаниях.

• Обращение к медиатору должно быть подано в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора.

Когда подаётся иск о восстановлении на работе?

Сроки подачи иска о восстановлении на работе являются окончательными. Пропуск этих сроков лишает работника права на подачу иска. Таким образом, сроки, установленные законодательством, имеют пресекательный характер. Если они будут пропущены, право на иск утрачивается, и суд должен отклонить иск по процессуальным основаниям.

Согласно Закону о труде, с даты расторжения трудового договора:

• Обращение к медиатору: Работник обязан сначала обратиться к обязательному процессу медиации. Этот процесс должен быть начат в течение 1 месяца с момента уведомления об увольнении. (См. статью 20 Закона о труде № 4857)

• Срок подачи иска: Если процесс медиации не завершился положительно, работник должен подать иск о восстановлении на работе в течение 2 недель с даты составления итогового протокола. (См. статью 20 Закона о труде № 4857)

Эти сроки обеспечивают защиту права работника на подачу иска, а также предотвращают неопределённость для работодателя. Как уже упоминалось, данные сроки имеют пресекательный характер. Поэтому все юридические действия по обращению и подаче иска должны быть выполнены в установленный срок, иначе право будет утрачено, и суд отклонит иск.

Где и в каком суде подаётся иск о восстановлении на работе?

Иск о восстановлении на работе рассматривается в трудовых судах. В местностях, где такие суды отсутствуют, дело может быть подано в гражданский суд первой инстанции, выполняющий функции трудового суда.

Вопрос о юрисдикции регулируется статьёй 6 Закона о трудовых судах № 7036. Согласно этому положению:

• Компетентным судом является суд по месту жительства ответчика (физического или юридического лица) на дату подачи иска, а также суд по месту, где выполнялась работа или осуществлялась деятельность.

• Если ответчиков несколько, суд по месту жительства любого из них также является компетентным.

• Юридические соглашения, противоречащие этим положениям, считаются недействительными.

Работник вправе выбрать любой из указанных компетентных судов для подачи заявления.

Как проходит судебное разбирательство?

Судебное разбирательство по искам о восстановлении на работе проводится по ускоренной процедуре, предусмотренной Законом о труде. В соответствии с пунктом 7 статьи 7036 Закона о трудовых судах: «В трудовых судах применяется упрощённая процедура.»

При упрощённой процедуре обмен документами ограничивается исковым заявлением истца и отзывом ответчика. Это позволяет завершать разбирательство быстрее по сравнению с общими процедурами.

• Срок рассмотрения дела: Хотя на практике сроки могут отличаться, трудовые суды должны завершить дело в течение 2 месяцев. На практике это занимает около 1 года.

• Апелляция и кассация: В случае апелляции региональные суды должны рассмотреть дело в течение 1 месяца. На практике этот процесс может занять 4–6 месяцев.

В ходе судебного разбирательства работник должен доказать, что увольнение не имело законных оснований. В свою очередь, работодатель обязан обосновать увольнение. Свидетельские показания и письменные доказательства играют важную роль в исходе дела.

Какие компенсации можно требовать вместе с иском о восстановлении на работе?

В случае, если суд принимает решение о восстановлении работника на работе, работник может претендовать на следующие компенсации:

• Зарплата за период вынужденного прогула: Работодатель обязан выплатить работнику зарплату и иные полагающиеся выплаты за период вынужденного прогула, но не более чем за 4 месяца.

• Компенсация за отказ от восстановления: Если работодатель не восстанавливает работника на работе, он обязан выплатить компенсацию в размере от 4 до 8 месяцев заработной платы. Размер этой компенсации зависит от стажа работника, причины увольнения и условий на предприятии.

При определении размера компенсации учитываются заработная плата работника до увольнения, его стаж и степень вины работодателя. Суд принимает решение с учётом этих критериев в каждом конкретном случае.

Согласно разъяснению Верховного суда (Решение 9-го гражданского отделения № 2015/6315 E., 2015/13291 K.):

• Для работников со стажем от 6 месяцев до 5 лет – 4 месячные зарплаты.

• Для работников со стажем от 5 до 15 лет – 5 месячных зарплат.

• Для работников со стажем свыше 15 лет – 6 месячных зарплат.

• В зависимости от причины увольнения эти суммы могут быть увеличены до 8 месячных зарплат.

Общий вывод

Иски о восстановлении на работе имеют важное значение для обеспечения баланса в отношениях между работником и работодателем. Эти иски защищают работников от несправедливых увольнений, а работодателей заставляют избегать произвольных действий. Корректное ведение судебных процедур обеспечивает защиту прав обеих сторон.

Поэтому перед подачей иска о восстановлении на работе крайне важно обратиться за поддержкой к опытному юристу. Юридическая фирма INEVI, обладая командой специалистов в области трудового права, предоставляет услуги по всей Турции, представляя интересы как работников, так и работодателей.

Уведомление об авторских правах

Все статьи и материалы на нашем веб-сайте принадлежат адвокатам Доґа ИНЕВИ и Фахри Арда ИНЕВИ. Все статьи снабжены электронной подписью и временной меткой для регистрации прав собственности. В случае несанкционированного копирования или сокращения статей с нашего сайта и их публикации на других веб-ресурсах будут предприняты юридические и уголовные меры. Мы не принимаем никакой юридической ответственности за возможные последствия, возникающие из материалов, размещенных на этом сайте. Вы можете найти другие наши статьи в разделе «Статьи».

Для вопросов и комментариев

Вы можете отправлять свои мнения, комментарии и вопросы по юридическим вопросам через раздел «Контакты» или по электронной почте.